巡察工作動態
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威海:抽調優秀干部參加巡察 破解巡察力量不足難題

發布日期:2019-11-15  訪問次數:  信息來源:威海市紀委市監委  字號:[ ]

       針對巡察工作中存在的“人難抽”、抽來的干部有的“不會干”“不愿干”等問題,威海市印發《關于有計劃抽調優秀干部參加巡察工作辦法(試行)》,完善優秀干部到巡察機構接受教育、培養、鍛煉、考察的工作機制,為優秀干部增長才干提供平臺,為巡察工作高質量發展提供保障。

       嚴格選,讓優秀干部參與巡察。突出高素質專業化要求,劃出干部抽調“硬杠杠”,將市直部門單位新提拔的縣級干部、后備干部和優秀年輕干部以及市縣兩級紀檢監察和巡察系統的業務骨干、優秀年輕干部全部納入巡察干部人才庫。每輪巡察時,綜合考慮被巡察對象工作職責、行業特點,從庫中篩選抽調政治素養、業務專長等方面相匹配的優秀干部參加。建立工作臺賬,按照在市委一屆任期內至少參加一輪巡察的原則,有計劃抽調,確保庫中的優秀干部應抽盡抽。

       大膽用,讓優秀干部得到鍛煉。按照“巡前培訓、邊巡邊訓、以干代訓”的思路,全方位提高抽調干部能力素質。充分發揮巡察崗位鍛煉干部的平臺作用,對抽調干部大膽使用、嚴格要求、嚴格教育、嚴格監督、嚴格管理,使抽調干部在巡察工作中不斷增長才干、提高本領,讓優秀干部變得更優秀,實現干部培養與巡察工作兩不誤、雙促進。

       準確考,讓優秀干部脫穎而出。堅持全面、客觀、公正、準確原則,對抽調干部現實表現情況進行精準評價、作出鑒定,分別報送市委組織部和市紀委市監委組織部,同時抄送派出單位黨組織,作為干部考核任用的重要參考。對抽調干部鑒定為優秀的,予以“雙優先一增加”考慮,即在年度考核評先選優中、在選拔任用時優先考慮,市委組織部酌情給所在單位增加優秀名額,進一步激勵干部干事創業、擔當作為。

 




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